相信我们大家都看过那个《龟兔赛跑》的故事，也都嘲笑过那只占尽优势却输掉比赛的兔子。而工作也像是一场比赛，我们有不少人也在这样的竞争中不知不觉地成了那只傻傻的兔子，只是由于种种掩盖导致身在其中却不明真相而已。
  工作的“兔子行为”所导致的结果一点也不亚于那只输掉比赛的兔子，甚至要强烈得多，而导致失败的样式也层出不穷。一般来说，导致失败的原因大概可以分为以下几种类型：
  一、沉浸子啊已有的光辉和荣耀里自满不已
  兔子之所以输掉比赛就是因为太沉醉于自身的优势，这是众所周知的事情。很多工作上的人一常常会犯下这样的毛病，有了一点小成就之后就自视清高，以此为荣耀到处宣扬，以至于失去了向上提升的空间和动力。
  一天，一位陆军元帅前来求见拿破仑，他带来了一个大获全胜的好消息，并绘声绘色地讲述着自己的战绩，以及如何取得胜利的每一个细节。他本以为拿破仑子在听后一定会热情洋溢地夸奖自己一番，但是拿破仑只是静静地听着，一句话都没有说，这让陆军元帅感到很失望。
  接着，为了达到被称赞的目的，元帅再次鼓起勇气，将刚刚讲过的话又重复了一遍。在他喋喋不休的陈述过程中，拿破仑仍然像之前一样，凝视着他，礼貌地倾听他慷慨激昂的讲演，元帅以为这是拿破仑对他言论的鼓励和赞赏，继续滔滔不绝地讲着。并且心想，拿破仑这一次一定会大大地赞美自己一番了。
  然后当元帅钟宇讲到无话可讲的时候，他还是没有听到一句关于自己的赞美之词，这让他困惑不解：“难道您不觉得我的胜利足够辉煌嘛？”拿破仑听后只问了他一个问题：“胜利后的第二天你做了什么？”
  这句文化让陆军元帅一下子愣住了，支吾了半天缺一句话也回答不上来，这次教训让他终生难忘。从那时起，元帅明白了一个道理：别停留在荣耀前止步不前，要将赞歌留给别人去唱，自己继续前进，才能步步登高。
  自古以来，“龟兔赛跑”“江郎才尽”之类的故事就一再地向我们展示了从天才到蠢材的变迁史。要在工作中有所作为就一定要将自己的荣耀藏在背后，像乌龟一样稳步前进，任何一个聪明之人都不该重复笨蛋兔子的悲哀。
  二、过早地将自己的才华全部展露了出来。
  任何一个上司都喜欢“潜力股”，他们总是希望自己员工能够在工作中带给自己层出不穷的惊喜，而那些看起来没有后劲的员工则会屡屡遭到淘汰。
  邵刚和王野本在同一企业工作，而且在单位的表现也都比较优秀。但好景不长，后来企业改制，两人被迫下岗。
  为了生计，邵刚在下岗后不久，就应聘到一家印刷厂当了一名工人，他做事认真，技术也越来越娴熟起来，到了印刷厂不久，就被评为了先进的劳动能手。渐渐地，邵刚的优秀引起了上司的注意，于是，上司便找了个机会和他聊天。这时，邵刚才说出了自己原来在车间也是技术能手的经历。上司听到之后，马上将他调换到了技术部门，此后邵刚的工作更是顺畅无比。
  一年之后，在工厂的新产品探讨会上，邵刚拿出了自己设计的方案，并详尽地阐述了自己的看法，上司看他说的头头是道，觉得他不像是一般的普通员工，便在一起吃饭的间隙询问起了他的工作经历，这时邵刚又适时地告诉上司：“我原来当过车间主任。”
  上司这才意识到原来自己忽略了一个难得的人才，第二天便毫不犹豫地重用了他，将他提升为厂长助理。
  王野则在下岗后应聘到一家培训机构负责招聘工作，刚进机构的第一天王野就开始夸耀自己原来在国有企业的时候是人力资源部的部长，工作优秀，屡次得到上级的好评。上司听后自然不敢怠慢，马上让他当了部门主管，负责为机构招聘培训人员，期望他能够干出一番成就来。王野满口答应一定完成工作，雄心勃勃地到处游说，但几个月过去了还是没有招到几个人。这样一个没有效益的员工对于企业来说自然是没有用处的，最后，上司毅然决然地辞掉了王野。
  假如是乌龟输掉比赛，大家都会觉得很正常，而兔子输了之后则会遭到嘲笑，这就是期望落差心理所产生的效应。
  在工作工作也是如此，要想站稳脚跟，就要先放下身段和架子，低调做人，高调做事，一步步地攀登、一次次让别人刮目相看，你最终才会得到赏识，才能越来越接近事业的顶峰。但假如一开始就让别人对你产生过高的期望值，你工作中稍有差错，或者表现得不够好时，他们就会在心里看不起你，觉得你只是空有吹嘘的本领，而没有实干的才能。所以在工作不应过早地全部暴露自己的底牌。
  三、爱耍小聪明，掉以轻心，不再努力
  “要想比别人成功，你要比别人努力两倍以上！”这是华人首富李嘉诚追求成功的方式。然后工作上却总有一些人喜欢耍点小聪明，报着“能少干就尽量少干”的思想转空子偷懒。最终，却常常把自己抛离了工作的轨道。
  有一则预言，说古时候有个商人带着一匹白马和黑马赶路，两匹马儿各拉一辆车，车上都装满了货物。黑马走起来步履轻快，很有精神，而白马则老是走走停停，一副心不在焉的样子。
  于是，商人为了尽快到达目的地，便把白马所拉的货物全部挪到黑马车上去了，接着继续赶路。这下白马高兴极了，一边悠闲自在地走着，一边嘲笑黑马说：“瞧吧，你越是好好干活，主人越是折磨你，你何必自找苦吃呢？像我这样多么轻快啊。”
  然而到了目的地之后，白马就傻眼了。主人说：“既然只有一匹马拉车，我干嘛花钱养两匹？不如把那匹懒惰的白马卖掉，换点钱好好喂养那匹勤快地黑马吧。”于是，那匹白马就被主人买给屠夫杀掉了。
  寓言中的马正如同工作中的我们一样，在公司中，有时会有一些天赋很高的员工，一开始便受到公司的格外关注。但是几个上司能够容忍自己的公司存在懒惰而不称职的员工，所以对这样的员工，上司们往往也只能忍痛割爱，他们迟早都会落得被解雇的结局。而勤奋工作的员工，虽然看上去是“自讨苦吃”，但“路遥知马力”，他们往往是上司最青睐的一批人，事业的上升也就成了必然的趋势。
  所以千万别学那只傻兔子，上司衡量一名员工的价值，并不是在于才华的多少，而在于办事能力和效率的高低。只有像乌龟一样踏踏实实、勤勤恳恳地向终点攀登，才能最大限度地接近上司的预想值。