专家分析：形势虽好仍须客观分析，不要太挑剔

    和金融危机刚刚发生后，不少大企业裁员减薪、缩减招聘计划甚至全年零招聘明显不同，今年的首场“人才大集”上，企业参会踊跃、各种层次和专业的人才需求旺盛，一些名企纷纷抛出百人招聘大单广揽人才。专业人士分析认为，今年是我省十二五开局之年，经济形势回暖，产业发展带来大量就业岗位，房地产建筑、机械制造类岗位增加十分明显。

    市场的变化毕业生感受明显，“年前就有不少单位到学校来招聘，我还没想好究竟去哪家公司”，一些毕业生淡定地告诉记者。还有的毕业生已有offer到手，参会只为寻求更好的机会。

扫描：薪酬普涨，技术人才工资更高

     某企业招聘销售人员10人，底薪+提成，公司包吃住，普通员工一般每月能挣1500元，好些的能挣两三千元，最多的月薪上万元。石家庄某机械制造厂招聘电气技术本科毕业生3名，月薪3000元起，工作一年后工资还会上涨。和去年相比，他们为毕业生提供的薪酬提高了。提高用人待遇成为今年企业吸引人才的重要手段，“物价近期涨的很厉害，适当提高员工工资水平也是有必要的”，一位在现场招聘的人力资源部经理这样告诉记者。

　　记者者采访中，极致房产、长城汽车的招聘人员也表示今年的薪酬比去年有所提高，但具体提高幅度和月薪不便透露。

    　记者通过对多名求职者的采访，不少学生表示今年工资上涨了，但大多文科类毕业生感觉工资上涨并不明显。

   　 省人才市场相关负责人告诉记者，我省各地的经济发展水平不平衡，薪酬标准也有地域差距，以石家庄为例，去年专业技术人才的起薪在2000至2500，文科类毕业生却只有1200-1500。和去年相比，今年毕业生的薪酬都有所提高，但是技术类人才更明显，而且不同专业和地域之间也有差距。建议毕业生不要盲目和同学攀比，一个标准去看待薪酬，选择时要对这份工作综合考虑，不要因为工资暂时性的偏低而浪费了好机会。

批量招聘，企业热衷人才储备

   　 房地产企业和制造业用工需求今年增长十分明显，记者在招聘会上看到不少用人单位在“批量”招聘应届生，华北制药共招聘200人、长城汽车天津分公司共招聘150人，其中应往届毕业生招聘120人，华恒信通信技术公司招聘招聘计算机、通讯专业毕业生近百人，神威药业招聘中药学、财会、计算机等10余个专业的本科、硕士生约百人……

    “给自己一个机会，有简历的请留下你的简历，没简历的请在登记表上留下你的信息”在某招聘展位前，工作人员还特意制作了这样的录音在大会现场反复播放，其求贤揽才之心，昭昭可见。记者了解到，除了生产和业务急需外，不少单位招聘大量毕业生更是为了公司今后的发展做人才储备。而且“人才储备”“储备干部”等也出现在不少招聘单位的招聘公告板上。长城汽车的一位招聘人员就告诉记者，从09年开始，“优秀人才的储备”就成为公司人力资源工作的一项日常工作。“因为公司扩建短时间内很难找到大量人才，尤其是高水平的人才，对每个公司来说人才储备都是必要的”他表示，这些作为“人才储备”招来的毕业生将会被安排到公司一线某个岗位锻炼、培养，需要的时候安排到紧缺的岗位上去。

冷热不均，文科毕业生求职仍有难度   　
 
 
　　各类技术应用人才是各类招聘单位的抢手货，工科类毕业生需求强劲。主办方统计显示，此次招聘会上专业需求最多的是市场营销、国际贸易、机械制造、工民建、计算机五个专业，其中贸易类专业需求一直是最多的，机械制造等3个专业需求上升最快。于此相对性，文科类专业的需求回升并不十分明显，采访中大多数文科毕业生仍感觉工作不容易找。

    　学习历史专业的河北大学本科毕业生小范就很郁闷，她是和学计算机专业的男朋友一起来找工作的，一圈转下来，对方挑选性的投了七八份简历，而自己仅仅投了三份简历，其中一份还是投给一家自己并不满意的公司。她说，“真是后悔选择了文科，就业差距太大了，一所普通高校的理工科学生、甚至专科生都比重点大学的文科生找工作容易，而且挣的多。”

  　 对此，省人才市场相关负责人表示，理工科就业和文科生就业与经济形势的关系有一定差别，相对来说，经济形势带动理工科毕业生就业较快，文科生的需求今年虽有所上升，但回暖比较慢，因此部分文科毕业生仍感觉工作难找。

研究生求职遇尴尬，年龄偏大成障碍

   　 研究生凭高学历不一定能找到好工作，在本科生面前他们已经失掉了“年龄”本钱。一家文化公司的招聘人员表示“和研究生相比，我们更倾向于选择本科生，对于策划这个岗位来说他们更年轻，更有冲劲。”

    　学习艺术设计专业的张同学今年研究生毕业，她气愤地告诉记者“我给一家装饰公司投简历，人家竟说我学历太高了。”记者注意到一些专业性不强的岗位，用人单位以“大材小用”为理由拒绝了不少研究生学历的毕业生投递简历，只招聘本科生。    一位招聘主管透露，有些岗位并不是学历越高干的越好，本科生照样能干的出色，而且年龄小的本科生有冲劲拼劲，而且单纯，在薪酬和福利方面期望值也不会太高，因此公司更倾向于招聘本科生。

分析：
　
面对大量人才储备，毕业生要谨慎

  　  此次招聘会上，不少求职者都看到了“人才储备”出现在招聘公告的醒目位置，对此省人才市场专业人士提醒求职者，对待公司的大量 “人才储备”要谨慎，不要盲目乐观的认为自己将有很好的发展空间。

    　事实上，近年来人才储备作为一种新型的人力资源形式已经逐渐被企业所认可，目的在于解决企业长期发展的人才需要。对于正规的企业来说，大多都建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析，以备将来使用。人才库为公司一些关键性的岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，为企业的发展提供了保证。这本无可厚非，但一些用人单位借“人才储备”之名进行人才“高消费”甚至“圈才”，这些被当做“人才储备”招进去的毕业生长期工作在一线，留在基层培养，长期得不到发展机会。建议毕业生在求职时一定要仔细考察公司的底细，不要为一些用人单位的表面现象和“空头支票”迷惑而掉进招聘“陷阱”。

就业形势虽然回暖，毕业生还需客观定位

    　“总体来看，今年毕业生的就业形势回暖，人才需求增长明显， 但代表所有岗位都是需求旺盛的，毕业生还需对自己的求职意向有个客观认识。”人才市场相关专家表示，从宏观层面来看，随着国家经济形势的好转，就业市场在全国范围内确实呈现出回暖的趋势，但毕业生们也不要对此盲目乐观，即使在就业机会多的时候，也会有人因为求职不当找不到工作。

    　  今年我省毕业生达33.6万人，和去年比就业人数仍有增加，就业形势依然比较严峻，而且结构性矛盾依然比较突出，大量的就业岗位是房地产建筑、机械制造等产业发展带来的，文科类的岗位增加并不多，在这种状况下，大学生仍需通过充分的准备才能找到合适的工作。

  　 “毕业生不能因为一场招聘会上用工岗位的多少就判定工作容易找，就可以从容挑剔。”建议毕业生对自己进行一个客观的评价，寻找适合自己发展的岗位，不要在薪酬待遇的盲目对比中失掉自己最需要的东西，“遇到心仪的岗位，要尽早确定下来，即便是感觉到工作好找了，也要有危机意识。”建议毕业生从基础做起，不盲目乐观、不好高骛远，而要脚踏实地，走好自己的职业规划道路。

视角：

毕业生求职心态淡定，  没有offer也不担心

   　 面对求职，石家庄经济学院水文与水资料专业毕业生郭睿很淡定，他告诉记者“虽然现在手里还没拿到offer，但年前和不少有过接洽，找份工　作问题不大”，对待自己的第一份工作，他准备仔细挑选比较后，再决定和哪家单位签约。

    “我想找一份规模更大、更有前途的公司，总感觉在知名公司要比一般公司更能锻炼人”，参加了研究生考试刚刚开始找工作的张欣雨告诉记者，自己还是第一次正式参加如此大规模的招聘会，虽然年前的校园招聘会上也投了几份简历，但那个时候心思还放在考研复习上，没有认真准备，这次是全力以赴来找工作的。“有几家比较中意的单位，有的还当场告诉我明天去参加下一步的面试，但是我还说不好想去哪家公司”，张欣雨说自己还想去北京的招聘会上看看，有没有更好的机会。“不着急签约，今年机会挺多的，还可以再等一等。”

    　记者在交流上发现，不少求职者的心态比较淡定，即使在用人单位表现出明显的意向时，他们也并不急着表态。“就业形势相对比较好只能是一方面吧”，张欣雨告诉记者，自己心态比较轻松的更大原因是对就业形势有了更冷静的认识，“就业形势严峻已经喊了这么多年了，媒体和学校的老师一提到就业就说严峻，我们都不认为有多可怕了，在这样的形势下充分挖掘自己的优势和长处，找一份适合自己的工作，在职场上慢慢的发展就好了，任何焦虑等负面情绪对自己一点帮助也没有。”

文科生求职更倾向打“复合牌”  理科生更注重“专业”

   　“英语六级，计算机国家二级，本专业之外我还辅修了法律作为第二学历”，记者在招聘现场注意到，很多文科大学生在求职时往往打出“复合牌”。而理工科学生则注重突出自己的专业学习成绩和科研成果。

    　毕业生小周在自己的求职简历上不仅写着自己的主要专业课程，还详细列出了自己在校期间选修的和本专业关系不大的一些课程。而且，她还辅修了法律专业作为自己的第二学位。“我认为知识面的广度是文科生求职的优势，因此我努力把自己打造成复合型人才，这样工作起来适应能力更强。”她这样告诉记者。

  　  和文科生努力求“广”不同，理科生则在“精”和“深”上面下功夫，自己对专业知识掌握的精准、研究的深入，都是他们求职的王牌。对此，不少用人单位表示，毕业生这样的求职思路很符合自己的心思，对文科生的基本要求就是适应能力强，一人能挡多面，对理工科毕业生的基本要求则是精通专业，出色的胜任技术岗位。