大学生“就业季”又到来了，对于应届大学毕业生，面试中如何谈“身价”，是求职时最让人头痛的话题之一，不谈“白菜价”伤人，谈不好则直接丢了工作机会，谈薪资还真有些让人“伤不起”。如何谈薪资，当然有技巧，正确的谈薪方式有助于大学生从“待价而沽”转为“名花有主”，顺利实现就业。
 

　　一忌被动接受，不敢先提、不敢详问、更不敢说不。勿庸讳言，薪资是大学生求职最关心的问题，然而，应届毕业生，缺乏工作经验和面试经验，容易在强势的企业人事经理面前怯场，缺乏谈判勇气，不知道如何开口谈薪。调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况，没有任何话语权。有些求职者尚能小心翼翼的询问一下公司提供的薪资水平，但没有勇气提出更高的薪资或者福利要求；有些求职者在整个面试中都不敢主动与企业谈论薪资话题，甚至接到Offer时都不知道究竟自己能拿多少。这种求职者容易被有些不规范的公司利用，正式工作后才知道原来工资如此低。
 

　　二忌盲目自信，要求过高，吓跑企业。寒窗苦读十余年，求职路上的大学生们往往喜欢计算一下自己的求学成本和工作后的生活成本，然后抛给企业一个自己的期望月薪。应该承认，目前薪水是市场对大学生价值的货币体现，大部分情况下是合理的，因此你对自己的薪资期望只有符合市场预期才有可能实现。统计数据表明，目前大多数企业愿意为大学生提供的工资大多集中在1500元-2500元/月，如果没有特别的理由，你提出8K/月的待遇直接可以吓跑人事经理了。
 

　　三忌不谈其他，急问薪资待遇。如果应聘者一见面就急着问公司的薪资待遇、福利之类，很容易让企业人事经理反感，让对方产生不好的印象，如“只关待遇不关心工作，工作还没干就先提条件”等。
 

　　在大学生面试时，谈薪资有技巧，一要正确估价，二要抓住时机。
 

　　首先要对自己正确“估价”，一方面应该对薪资有理性的预期，不苛求不切实际的高薪，另一方面，也不宜妄自菲薄，做出过低的薪资定位。要确定合理的薪资标准，求职者要在面试前做好“功课”。此外要了解求职公司的薪资构成和福利制度，比如社保的缴纳标准、午餐补助、交通补助、通讯补助等。在此基础上，根据个人情况提一个合理的薪资，而且—要有充分的理由和依据
 

　　其次，薪资要谈，这是你的权利也是对自己负责的一种表现。作为求职者应该相信，企业并不反感谈薪，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。因此，如果面试过程中企业始终未提出薪资要求，求职者应看准时机、适时提出。一般应在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来，最好从个人能力方面简单说明一下自己的理由，且提出的薪资水平应具有一定的灵活性和自由度。如果过于刚性，咬准一个价码，会让人事经理对求职者产生反感，不利于求职成功。