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高收入行业涨工资须按低标准
作者:固始人才网 时间:2011-2-21 17:28:00
    工资增长时应尽量覆盖企业内大多数劳动者,市人力资源和社会保证局负责人表示。并向低收入劳动者、企业内一线生产服务人员及较长时间未增长工资的职工倾斜。
    工资增长时应尽量覆盖企业内大多数劳动者,市人力资源和社会保证局负责人表示。并向低收入劳动者、企业内一线生产服务人员及较长时间未增长工资的职工倾斜。

穗今年企业工资增长基准线为11%

    广州市人力资源和社会保证局最新公布了2010年广州市企业工资指导线,今年广州企业工资指导线都有不同幅度上调。记者昨日获悉。据相关通知介绍,今年工资增长基准线为11%工资增长上线为 16%增长下线为3%.据介绍,工资增长时应尽量覆盖企业内大多数劳动者,并向低收入劳动者、企业内一线生产服务人员及较长时间未增长工资的职工倾斜。

高级技工可适度提高

    今年各指导线都有不同幅度上升,相比去年。相关负责人表示这与全国经济普遍回暖,今年CPI预期上调有关。通知要求,对于经济效益增长幅度较大或人均工资低于外地区上年度职工平均工资60%企业,以及企业工资水平大幅度低于行业工资水平的企业,可以适当提高工资增长幅度,但一般不应超越16%增长上线。但对于劳动力市场较为紧缺的人才,如高级技术技能人才等,企业可考虑围绕上线水平,适度提高其工资水平。

工资增长下线为3%

    对于工资水平一般,此次还公布了今年企业工资增长的下线为3%.据介绍。经济效益轻微下降的企业,可依照下线安排工资增长;对依靠国家特殊政策获取超额利润、职工平均工资水平已达到外地区上年度职工社会平均工资3倍以上的非竞争性行业和企业,工资增长应不高于下线水平。

    经济效益下降幅度较大或亏损的企业,通知也要求。否调整职工工资,应当通过工资集体协商方式与职工平等协商后确定,但支付给职工的工资不能低于当地最低工资规范,并应采取各项措施保证职工的基本生活水平。

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